被美國列入“實(shí)體清單”一個(gè)月后，國產(chǎn)NAND存儲(chǔ)芯片龍頭長江存儲(chǔ)科技有限責(zé)任公司（簡稱“長江存儲(chǔ)”）被傳裁員。

日前，長江存儲(chǔ)一名老員工在知乎上爆料，公司1月集中裁員，自己不僅失去工作，還面臨高額房屋差價(jià)賠償，預(yù)計(jì)要賠償四十多萬元。

此事在知乎引發(fā)熱議，截至目前，“如何看待長江存儲(chǔ)（半導(dǎo)體集成電路技術(shù)開發(fā)企業(yè)）2023年1月集中裁員”的問題得到337個(gè)回答、約452萬次瀏覽。

“嚴(yán)格來說，公司沒有進(jìn)行過‘裁員’。” 長江存儲(chǔ)員工成歡對(duì)時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，2022年下半年，公司不續(xù)簽合同，導(dǎo)致一批合同到期的員工離開，今年1月，績效1分、2分都被勸退，有離職賠償。

他介紹，長江存儲(chǔ)績效考核有5個(gè)等級(jí)，5分最高、1分*，以所在部門參考，今年1分、2分人數(shù)應(yīng)該是往年的五到六倍，占部門總?cè)藬?shù)的10%。往年領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)明確勸退，以“嚇?！睘橹鳌?/p>

成歡也遭遇勸退，據(jù)他所說，此次公司與員工之間的矛盾不在于勸退本身，而是福利房差價(jià)賠償問題。

據(jù)悉，長江存儲(chǔ)有員工福利房，在市場調(diào)查價(jià)基礎(chǔ)上優(yōu)惠數(shù)千元賣給員工，按照協(xié)議，員工主動(dòng)或被動(dòng)辭職都應(yīng)補(bǔ)差價(jià)，越往后，需要補(bǔ)的差價(jià)越少，買房5年后就不用補(bǔ)差價(jià)了。

成歡坦言，與公司簽的協(xié)議里，確實(shí)有員工主動(dòng)、被動(dòng)離職都要賠償房屋差價(jià)的條款，自己也看到了，“當(dāng)時(shí)想的是自己一直干、不離職就行，沒考慮過公司主動(dòng)勸退的事”。

長江存儲(chǔ)另一員工李祥解釋道，自己有一套119平方米的福利房，買房時(shí)的市場調(diào)查價(jià)和成交價(jià)的差額是75萬元，假如買房僅1年，則需補(bǔ)60萬元差價(jià)，滿兩年則需要補(bǔ)45萬元差價(jià)。

但距李祥和成歡買房均沒到五年。據(jù)成歡所說，長江存儲(chǔ)是從2020年才開始銷售員工福利房的，2022年初自己才拿到房子，之后迅速裝修并入住。

成歡是靠貸款買下福利房的，若退還給公司，不僅裝修的錢全部打水漂，還損失銀行貸款利息，都不是小錢；若保留房子，則要補(bǔ)數(shù)十萬元的差價(jià)。

“我本人還在職，后面（打算）不承認(rèn)自己績效低分，不承認(rèn)不滿足工作崗位能力要求，不簽字協(xié)議離職，除非公司主動(dòng)出具辭退裁員通知……以后打官司也有了證據(jù)。”成歡表示。

李祥沒有遭遇勸退一事，擔(dān)心未來會(huì)面臨高額房屋差價(jià)賠償，他提到，若公司執(zhí)意索要賠償、去法院起訴，自己會(huì)應(yīng)訴，走法律途徑捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

對(duì)于此事，時(shí)代財(cái)經(jīng)撥打長江存儲(chǔ)官網(wǎng)上公布的聯(lián)系電話，對(duì)方表示不方便透露這方面的信息，也不方便提供公關(guān)媒介部門的聯(lián)系電話。

成歡則表示，之前領(lǐng)導(dǎo)找自己談勸退時(shí)，曾說過要賠償福利房差價(jià)，還幫忙算過怎么樣做能少虧錢，最近在談話中則說后面會(huì)有最新政策，但沒有透露具體政策內(nèi)容。

談到公司大規(guī)模勸退的原因，成歡提到美國的制裁。他提到，被列入“實(shí)體清單“后，公司一些關(guān)鍵設(shè)備、原材料、備件的采購都收到了影響，尤其是公司第二家晶圓廠的建設(shè)。

2022年12月，美國商務(wù)部將長江存儲(chǔ)、寒武紀(jì)等36家中國科技公司列入出口管制“實(shí)體清單”，意味著任何美國公司如果對(duì)名單上企業(yè)提供的產(chǎn)品涉及美國技術(shù)，必須獲得美國政府許可。

值得注意的是，由于消費(fèi)電子市場疲軟，存儲(chǔ)芯片行業(yè)正處于寒冬，美光科技2022年底宣布裁員10%，三星電子2022年第四季度營業(yè)利潤則同比減少68.95%，為4.31萬億韓元（約合人民幣237.05億元）。

（文中受訪者為化名）