83905/09
韓國芯片制造商在美國政府發(fā)起推動增加國內(nèi)半導體制造的努力后投入數(shù)十億美元后，在美國建設和擴大產(chǎn)能方面面臨著諸多挑戰(zhàn)。
他們面臨著在美國經(jīng)營工廠和雇用工人的高昂成本，而通貨膨脹只會使這一現(xiàn)實變得更糟。對熟練勞動力和工程師的競爭尤為激烈，因為其他公司——蘋果、英特爾、高通和臺積電——正在招聘人才，而且往往支付高價聘請人才。
三星電子位于德克薩斯州的子公司三星奧斯汀半導體公司一直在招聘 429 個職位的新員工，其中大部分在 Fab Engineering、Infra Technology Team 和 Production & Systems 部門。
這些員工是為其位于奧斯汀的工廠和公司正在建設中的新泰勒工廠招聘的。三星電子正在盡早填補空缺，以便在今年晚些時候該工廠開業(yè)時安排好員工。
臺積電也正在其新落成的亞利桑那州工廠招聘 61 個職位的新員工，計劃于 2024 年開始生產(chǎn)，條件是在臺灣接受長達 12 個月的在職培訓。學術(shù)要求從高中文憑到博士學位不等。
4 月 18 日在華盛頓舉行的半導體行業(yè)活動上，美國商務部長吉娜·雷蒙多表示，美國必須更加認真地對待半導體制造并培養(yǎng)所需的勞動力。雷蒙多預測未來幾年將出現(xiàn)大約 100,000 名技術(shù)人員的短缺，并表示芯片行業(yè)必須采取不同的措施才能取得成功。
半導體設備和材料國際總裁 Ajit Manocha 在同一場活動中進一步表示，到 2030 年經(jīng)常使用的 300,000 名工人短缺估計低估了美國的問題。Manocha 表示，美國將需要 500,000 或 600,00 名以上的業(yè)內(nèi)人士才能取得成功。
臺灣在臺灣半導體產(chǎn)業(yè)協(xié)會 (TSIA) 于 3 月發(fā)布的臺灣半導體產(chǎn)業(yè)白皮書中也談到了了人才短缺問題。TSIA指出，由于低出生率，科學、技術(shù)、工程和數(shù)學（STEM）學生的數(shù)量逐年減少。
在日本，《朝日新聞》稱，如果該島的勞動力流失到臺積電在熊本縣的新工廠，九州每年將短缺 1000 名工人。
各個國家和地區(qū)正在降低吸引外國工人的門檻，以滿足半導體行業(yè)對勞動力的需求。
臺灣方面本月早些時候表示，臺灣公司現(xiàn)在可以直接從教育部排名的世界 500 強大學招聘畢業(yè)生。過去，大學畢業(yè)生需要碩士學位或兩年的工作經(jīng)驗才能在臺灣工作。
日本在 2 月修訂了移民法，允許全球前 100 所大學的畢業(yè)生留在日本并申請高科技公司的工作。
英特爾和 Global Foundries 以及其他美國芯片制造商于去年 8 月致函美國國會，要求政府“免除具有 STEM 領(lǐng)域博士和碩士學位的合格移民的年度綠卡國家上限”。
韓國于 1 月開始簽發(fā) E-7-S 簽證，以接待在先進技術(shù)公司工作的人員，并開始為 QS 世界大學排名前 500 名大學的畢業(yè)生提供簽證批準加分。
KAIST 電氣工程教授 Kim Jung-ho 表示，半導體公司很難在韓國找到合適的人才，因為學術(shù)上最成功的人往往會進入醫(yī)學領(lǐng)域，并補充說政府需要多花三到十倍的錢尋找人才的錢。
成本增加是芯片制造商前進道路上的一個主要障礙。
三星電子最初預計將斥資 170 億美元建設得克薩斯州泰勒工廠，但業(yè)內(nèi)消息人士預計成本將像滾雪球一樣增加 80 億至 100 億美元。其他芯片制造商的新工廠也面臨著同樣的成本相關(guān)問題。
《中央日報》要求 20 名專家對 20 家工廠進行評估，其中一半的設施存在問題。
由三星電子、SK 海力士、臺積電、英特爾、Rapidus（日本芯片聯(lián)盟）和中國芯片制造商建造的 20 家工廠中有 10 家在三個以上類別中被評為“令人擔憂”。三星電子的德州芯片廠要克服三個以上的障礙，包括高生產(chǎn)成本和缺乏勞動力。
評估的九個類別是：生產(chǎn)成本；地緣政治和環(huán)境風險；半導體設備和設施交付；未來需求；補貼和稅收抵免；水電供應；政府風險，例如超額利潤分享；和勞動力供應。
成均館大學電子工程學教授 Kim Yong-suk 表示，當前的半導體行業(yè)正在“從高效分工結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榈托Ъ瘓F結(jié)構(gòu)”。
仁川國立大學嵌入式系統(tǒng)工程教授 Cho Joong-hwee 表示，分工制度已經(jīng)“崩潰”。
臺積電和英特爾分擔三星電子的成本和勞動力問題。對于三星和臺積電工廠，風險被評估為“政府風險”類別中的高風險，這些風險與 CHIPS 和科學法案的超額利潤分享條款有關(guān)。一些分析師認為，這種“護欄”對外國公司構(gòu)成的威脅要大于對本地公司的威脅。
預計半導體生產(chǎn)工廠將在幾年內(nèi)從韓國和中國臺灣的集群中分離出來，分散到世界各地——美國、歐洲和中國大陸。
韓國半導體和顯示技術(shù)協(xié)會 (KSDT) 會長、漢陽大學電子工程教授樸載建說：“盡管建設成本很高，但公司還是在外國土地上建廠，因為那里有市場?！薄八麄冃枰畲笙薅鹊乩枚愂盏置庖员苊鈸p失，”Park 補充道。
一位要求匿名的半導體行業(yè)消息人士表示，美國半導體法案要求公司披露公司機密并返還超額利潤，而這是在高于政府補貼的高昂建設成本之上?！叭绻_成協(xié)議以緩解這些條件，公司的壓力將會減少，”消息人士稱。
一些專家表示，芯片行業(yè)的新范式可能是“K-semiconductors”的機會。
“半導體價值鏈是一種經(jīng)濟和效率最大化的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，但當各個國家和地區(qū)開始追求國內(nèi)生產(chǎn)時，這一特征就消失了，”韓國工業(yè)經(jīng)濟與貿(mào)易研究所高級研究員 Kim Yang-paeng 說?！霸诖诉^程中半導體價格上漲將有利于韓國公司?！?/p>
KSDT 的 Park 還表示，韓國半導體市場的全球收入將在十年后增長 80%，因為三星電子通過在美國建廠來占領(lǐng)應用處理器市場的努力最終將導致韓國存儲芯片市場的增長。來源：半導體行業(yè)觀察
他們面臨著在美國經(jīng)營工廠和雇用工人的高昂成本，而通貨膨脹只會使這一現(xiàn)實變得更糟。對熟練勞動力和工程師的競爭尤為激烈，因為其他公司——蘋果、英特爾、高通和臺積電——正在招聘人才，而且往往支付高價聘請人才。
三星電子位于德克薩斯州的子公司三星奧斯汀半導體公司一直在招聘 429 個職位的新員工，其中大部分在 Fab Engineering、Infra Technology Team 和 Production & Systems 部門。
這些員工是為其位于奧斯汀的工廠和公司正在建設中的新泰勒工廠招聘的。三星電子正在盡早填補空缺，以便在今年晚些時候該工廠開業(yè)時安排好員工。
臺積電也正在其新落成的亞利桑那州工廠招聘 61 個職位的新員工，計劃于 2024 年開始生產(chǎn)，條件是在臺灣接受長達 12 個月的在職培訓。學術(shù)要求從高中文憑到博士學位不等。
4 月 18 日在華盛頓舉行的半導體行業(yè)活動上，美國商務部長吉娜·雷蒙多表示，美國必須更加認真地對待半導體制造并培養(yǎng)所需的勞動力。雷蒙多預測未來幾年將出現(xiàn)大約 100,000 名技術(shù)人員的短缺，并表示芯片行業(yè)必須采取不同的措施才能取得成功。
半導體設備和材料國際總裁 Ajit Manocha 在同一場活動中進一步表示，到 2030 年經(jīng)常使用的 300,000 名工人短缺估計低估了美國的問題。Manocha 表示，美國將需要 500,000 或 600,00 名以上的業(yè)內(nèi)人士才能取得成功。
臺灣在臺灣半導體產(chǎn)業(yè)協(xié)會 (TSIA) 于 3 月發(fā)布的臺灣半導體產(chǎn)業(yè)白皮書中也談到了了人才短缺問題。TSIA指出，由于低出生率，科學、技術(shù)、工程和數(shù)學（STEM）學生的數(shù)量逐年減少。
在日本，《朝日新聞》稱，如果該島的勞動力流失到臺積電在熊本縣的新工廠，九州每年將短缺 1000 名工人。
各個國家和地區(qū)正在降低吸引外國工人的門檻，以滿足半導體行業(yè)對勞動力的需求。
臺灣方面本月早些時候表示，臺灣公司現(xiàn)在可以直接從教育部排名的世界 500 強大學招聘畢業(yè)生。過去，大學畢業(yè)生需要碩士學位或兩年的工作經(jīng)驗才能在臺灣工作。
日本在 2 月修訂了移民法，允許全球前 100 所大學的畢業(yè)生留在日本并申請高科技公司的工作。
英特爾和 Global Foundries 以及其他美國芯片制造商于去年 8 月致函美國國會，要求政府“免除具有 STEM 領(lǐng)域博士和碩士學位的合格移民的年度綠卡國家上限”。
韓國于 1 月開始簽發(fā) E-7-S 簽證，以接待在先進技術(shù)公司工作的人員，并開始為 QS 世界大學排名前 500 名大學的畢業(yè)生提供簽證批準加分。
KAIST 電氣工程教授 Kim Jung-ho 表示，半導體公司很難在韓國找到合適的人才，因為學術(shù)上最成功的人往往會進入醫(yī)學領(lǐng)域，并補充說政府需要多花三到十倍的錢尋找人才的錢。
成本增加是芯片制造商前進道路上的一個主要障礙。
三星電子最初預計將斥資 170 億美元建設得克薩斯州泰勒工廠，但業(yè)內(nèi)消息人士預計成本將像滾雪球一樣增加 80 億至 100 億美元。其他芯片制造商的新工廠也面臨著同樣的成本相關(guān)問題。
《中央日報》要求 20 名專家對 20 家工廠進行評估，其中一半的設施存在問題。
由三星電子、SK 海力士、臺積電、英特爾、Rapidus（日本芯片聯(lián)盟）和中國芯片制造商建造的 20 家工廠中有 10 家在三個以上類別中被評為“令人擔憂”。三星電子的德州芯片廠要克服三個以上的障礙，包括高生產(chǎn)成本和缺乏勞動力。
評估的九個類別是：生產(chǎn)成本；地緣政治和環(huán)境風險；半導體設備和設施交付；未來需求；補貼和稅收抵免；水電供應；政府風險，例如超額利潤分享；和勞動力供應。
成均館大學電子工程學教授 Kim Yong-suk 表示，當前的半導體行業(yè)正在“從高效分工結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榈托Ъ瘓F結(jié)構(gòu)”。
仁川國立大學嵌入式系統(tǒng)工程教授 Cho Joong-hwee 表示，分工制度已經(jīng)“崩潰”。
臺積電和英特爾分擔三星電子的成本和勞動力問題。對于三星和臺積電工廠，風險被評估為“政府風險”類別中的高風險，這些風險與 CHIPS 和科學法案的超額利潤分享條款有關(guān)。一些分析師認為，這種“護欄”對外國公司構(gòu)成的威脅要大于對本地公司的威脅。
預計半導體生產(chǎn)工廠將在幾年內(nèi)從韓國和中國臺灣的集群中分離出來，分散到世界各地——美國、歐洲和中國大陸。
韓國半導體和顯示技術(shù)協(xié)會 (KSDT) 會長、漢陽大學電子工程教授樸載建說：“盡管建設成本很高，但公司還是在外國土地上建廠，因為那里有市場?！薄八麄冃枰畲笙薅鹊乩枚愂盏置庖员苊鈸p失，”Park 補充道。
一位要求匿名的半導體行業(yè)消息人士表示，美國半導體法案要求公司披露公司機密并返還超額利潤，而這是在高于政府補貼的高昂建設成本之上?！叭绻_成協(xié)議以緩解這些條件，公司的壓力將會減少，”消息人士稱。
一些專家表示，芯片行業(yè)的新范式可能是“K-semiconductors”的機會。
“半導體價值鏈是一種經(jīng)濟和效率最大化的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，但當各個國家和地區(qū)開始追求國內(nèi)生產(chǎn)時，這一特征就消失了，”韓國工業(yè)經(jīng)濟與貿(mào)易研究所高級研究員 Kim Yang-paeng 說?！霸诖诉^程中半導體價格上漲將有利于韓國公司?！?/p>
KSDT 的 Park 還表示，韓國半導體市場的全球收入將在十年后增長 80%，因為三星電子通過在美國建廠來占領(lǐng)應用處理器市場的努力最終將導致韓國存儲芯片市場的增長。來源：半導體行業(yè)觀察
