近年來(lái)，作為我區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一的生物醫(yī)藥起勢(shì)迅猛，產(chǎn)業(yè)鏈能級(jí)不斷走強(qiáng)，人才鏈圈層不斷壯大。為進(jìn)一步優(yōu)化改善生物醫(yī)藥領(lǐng)域人才引進(jìn)服務(wù)舉措，逐步推動(dòng)生物醫(yī)藥領(lǐng)域HR學(xué)習(xí)交流，2023年6月6日下午，區(qū)人才服務(wù)中心在羅店鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心人才驛站，成功舉辦二季度上海寶山HR聯(lián)盟活動(dòng)（生物醫(yī)藥企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)），共吸引來(lái)自全區(qū)近百家生物醫(yī)藥領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)HR參會(huì)。

邀請(qǐng)專(zhuān)家名師，提升生物醫(yī)藥HR職業(yè)使命

為幫助生物醫(yī)藥企業(yè)HR了解和掌握專(zhuān)業(yè)對(duì)口的職稱(chēng)政策，打通政策送達(dá)企業(yè)的“最后一公里”距離，本次聯(lián)盟活動(dòng)特邀了上海市工程系列醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審辦公室的袁老師，對(duì)本年度醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ兴娴母黜?xiàng)要點(diǎn)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)解讀，鼓勵(lì)企業(yè)HR探索未知政策領(lǐng)域，發(fā)揮好人才政策服務(wù)企業(yè)人力資源管理的杠桿和閥門(mén)作用。袁老師饒有興致的從什么是職稱(chēng)、怎么評(píng)定職稱(chēng)等幾個(gè)問(wèn)題開(kāi)始，不斷拋磚引玉、烘托氛圍，最后提到企業(yè)推動(dòng)職稱(chēng)評(píng)定工作的重要作用和人才獲評(píng)職稱(chēng)的現(xiàn)實(shí)意義，深入淺出、通俗易懂的表述，讓企業(yè)HR們對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作形成并產(chǎn)生了更為直觀的認(rèn)識(shí)和興趣。此后，袁老師與企業(yè)HR們還進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，話(huà)題包括了職稱(chēng)轉(zhuǎn)評(píng)、論文發(fā)表、繼續(xù)教育、“兩高”人才直通車(chē)等，均得到了袁老師的耐心解答。

許多HR表示：“回去之后，一定要將政策帶給企業(yè)的工程技術(shù)人才。通過(guò)完善的職稱(chēng)體系，提升企業(yè)人才梯隊(duì)的評(píng)價(jià)和培養(yǎng)制度，或與薪酬制度掛鉤，更好的激勵(lì)工程師立足崗位、專(zhuān)注科研。最終，幫助更多一線(xiàn)工程技術(shù)人員成長(zhǎng)為可堪大用的卓越工程師”。

推介人才政策，助力生物醫(yī)藥HR政策運(yùn)用

區(qū)人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)同志結(jié)合生物醫(yī)藥企業(yè)對(duì)“高精尖缺”人才求賢若渴的行業(yè)特性，圍繞區(qū)級(jí)人才政策中的“引、育、用、留”等重要環(huán)節(jié)，分享了安居資助、專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)、人才公寓、大學(xué)生見(jiàn)習(xí)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐和定向委培等政策，以及攬才工程2.0版和人才驛站2.0版等品牌項(xiàng)目。提綱挈領(lǐng)、綱舉目張的抓出政策重點(diǎn)、要點(diǎn)和難點(diǎn)，以及施行過(guò)程中的鮮活案例，較好的幫助了企業(yè)HR理解和吸收政策。同時(shí)，不忘囑咐企業(yè)HR，好鋼用在刀刃上,花錢(qián)花在裉節(jié)兒上。一定要將“政策紅利”轉(zhuǎn)化為“企業(yè)紅利”，將“政策優(yōu)勢(shì)”轉(zhuǎn)化為“人才優(yōu)勢(shì)”，切實(shí)幫助企業(yè)凝聚到人才，聚集到人心。

現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)HR表示：“本次聯(lián)盟活動(dòng)，讓企業(yè)能夠用更簡(jiǎn)單的方式，熟悉人才政策基本面，以及一些重要的注意事項(xiàng)，也較好的提升了企業(yè)發(fā)揮人才專(zhuān)項(xiàng)資金作用的意識(shí)和站位，為企業(yè)人力資源管理工作提供了許多值得思考的問(wèn)題”。

開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，廣邀生物醫(yī)藥HR共同參與

為做好重點(diǎn)領(lǐng)域人才引進(jìn)服務(wù)工作，更好的推動(dòng)寶山區(qū)人才盤(pán)點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。區(qū)人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)人，還就做好生物醫(yī)藥領(lǐng)域重點(diǎn)機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)服務(wù)，作了工作布置和具體安排。通過(guò)廣邀生物醫(yī)藥HR參與共同參與的形式，定期排摸，主動(dòng)報(bào)送，不斷提升盤(pán)點(diǎn)的針對(duì)性和精準(zhǔn)度，進(jìn)一步提高寶山區(qū)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)工作的含金量。盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中，HR可通過(guò)遍及全區(qū)的34家人才驛站，每月一次在線(xiàn)下向區(qū)人才服務(wù)專(zhuān)員派單，并可追蹤自己服務(wù)訴求，提出合理化意見(jiàn)。區(qū)人才服務(wù)專(zhuān)員統(tǒng)一匯總、置頂處理來(lái)自HR的訂單，做到盤(pán)點(diǎn)工作有始有終有閉環(huán)。

人才是產(chǎn)業(yè)壯大的靈魂，產(chǎn)業(yè)是人才集聚的基礎(chǔ)。下一步，區(qū)人才服務(wù)中心將持續(xù)加強(qiáng)生物醫(yī)藥企業(yè)的服務(wù)能級(jí)，建立健全與企業(yè)HR的雙向溝通機(jī)制，堅(jiān)持推動(dòng)寶山區(qū)人才盤(pán)點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，讓人才所需、HR所想、企業(yè)所思與人社所能相互碰撞和交融，并匯聚成科創(chuàng)寶山新征程中一張張滿(mǎn)意的答卷。

文章資料：寶山人才

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