12月26日晚間，凱盛科技（600552）披露股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬采取期權(quán)形式，授予195名激勵(lì)對(duì)象1811.11萬份股票期權(quán)，約占公司股本總額的1.92%。這也是公司上市以來首次推出股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

具體來看，本次計(jì)劃首次授予股票期權(quán)1630萬份，約占公司股本總額的1.73%，約占本次授予股票期權(quán)總量的90%；預(yù)留181.11萬份，約占公司股本總額的0.19%，占本次授予股票期權(quán)總量的10%。激勵(lì)對(duì)象195人，約占凱盛科技2023年11月30日員工總數(shù)的3.63%，包括公司董事、高級(jí)管理人員和核心管理、業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干。首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每股12.59元。

“推出這個(gè)計(jì)劃的目的主要還是為了公司的高質(zhì)量發(fā)展?！眲P盛科技相關(guān)人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，本次股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象主要針對(duì)公司核心技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干，高管授予的股份比例較低。另外，股票期權(quán)更看重公司未來的發(fā)展，而且行權(quán)價(jià)格并不低。以這種方式做激勵(lì)，員工會(huì)認(rèn)為公司未來會(huì)有更好地成長。

激勵(lì)計(jì)劃(草案)還顯示，其有效期最長不超過72個(gè)月。首次授予及預(yù)留授予的股票期權(quán)的等待期分別為授權(quán)日起24個(gè)月、36個(gè)月、48個(gè)月，行權(quán)比例分別為33%、33%、34%。

在業(yè)績考核方面，凱盛科技也定出了目標(biāo)。以2020年至2022年凈利潤平均數(shù)為基數(shù)，2024年、2025年、2026年三年凈利潤復(fù)合增長率分別不低于180%、124%、90%，且高于對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平或同行業(yè)平均水平；三年凈資產(chǎn)收益率ROE分別不低于4.26%、5.84%、6.36%，且高于對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平或同行業(yè)平均水平；三年經(jīng)濟(jì)增加值改善值ΔEVA均大于零。

“依據(jù)央企股權(quán)激勵(lì)制度相關(guān)指引及規(guī)范性文件，公司確定了自己的業(yè)績條件，制定的業(yè)績考核是有挑戰(zhàn)性的。”前述相關(guān)人士進(jìn)一步表示。

根據(jù)控股股東凱盛集團(tuán)“3+1”戰(zhàn)略布局，凱盛科技主業(yè)聚焦顯示材料與應(yīng)用材料。顯示材料形成了較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈，競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)明顯；應(yīng)用材料打出了硅基、鋯基、鈦基的“組合拳”，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈的深度融合。

中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)研究員吳剛梁認(rèn)為，股票期權(quán)是國有企業(yè)中長期激勵(lì)工具之一，有利于將經(jīng)營管理人員與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展實(shí)現(xiàn)“深度捆綁”，有利于公開透明地激勵(lì)國企高管和留住關(guān)鍵員工。

華泰證券在研報(bào)中指出，公司此次激勵(lì)計(jì)劃涵蓋范圍較廣，有助于吸引和留住公司各級(jí)優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心骨干凝聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭力，業(yè)績考核中較高的目標(biāo)增速體現(xiàn)了公司對(duì)未來發(fā)展的信心。