我們都知道，美國的科技現(xiàn)在全球領先，沒有競爭對手。

美國還有我們大家所熟知的全球知名公司，比如蘋果，比如高通，比如英特爾，比如微軟，比如亞馬遜，比如特斯拉等等。

提起任何一家公司，都是全世界響當當?shù)拇蠊?。蘋果公司是全球市值最高的公司，英特爾和微軟長期獨霸電腦領域，高通公司更是智能手機的核心供應商，亞馬遜的老板曾經(jīng)是全球首富，而特斯拉的首富是現(xiàn)在的全球首富。

既然美國科技這么發(fā)達，全球領先，但為什么在半導體制造領域，特別是在芯片制造領域，并不是世界第一，雖然它也是領先的國家。

反倒是它扶持的臺積電和三星公司，技術已經(jīng)進入了3nm這個領域，5nm技術已經(jīng)成熟，而美國公司英特爾還遲遲沒有突破相關的技術，這是什么原因呢？

臺積電

美國曾經(jīng)領先

在智能手機時代之前，也就是PC時代，美國是領先全球的，那時候的英特爾和微軟組合橫掃全球。英特爾提供CPU，微軟提供操作系統(tǒng)。

那時候，你很難聽到什么臺積電和三星，特別是聽到它們的技術有多么的領先。還記得當時候配置電腦的時候，首要問的就是，CPU是不是英特爾的，是第幾代處理器。

那時候的美國，在半導體領域剛剛打敗以日本為代表的挑戰(zhàn)者。

但美國把日本的半導體打敗之后，自己雖然一時領先，卻并沒有把芯片技術長期的留在自己手里，按照市場規(guī)律，芯片制造領先技術流向了三星和臺積電。

為什么三星和臺積電芯片技術能突破

我們研究一下三星和臺積電為什么能在激烈的芯片制造領域能夠脫穎而出，我們就知道自己怎么能快速的突破。別人的經(jīng)驗可以拿來被我們學習，從而快速的成長。

首先我們要明白，芯片制造領域的幾個玩家。在全球范圍內看，有芯片制造的國家或地區(qū)主要有：美國為代表的北美地區(qū)，西歐地區(qū)，以及我們所在的東亞地區(qū)。除此之外，其它雖然也有，但主要是零星配套工廠或者不具研發(fā)能力的加工廠。

但在激烈的競爭當中，首先是西歐地區(qū)的哪些發(fā)達國家逐漸掉隊，現(xiàn)在提起芯片制造大廠，你很少能想到歐洲的哪些大廠。

梁孟松

為什么一家公司掉隊了，我想原因就是這家公司給不出足夠有吸引力的工資了，這樣就吸引不到最優(yōu)秀的人才。

那我們就拿最成功的臺積電來分析以下，一家公司成功的原因是什么，特別是一家科技公司，成功的原因是什么，或者說核心原因是什么，地球宣傳師傅認為核心就是，是否有最優(yōu)秀的人才？

為什么臺積電有最優(yōu)秀的人才

臺積電無疑是擁有最優(yōu)秀的半導體芯片制造人才，這一點毋庸置疑。那么臺積電怎么才能招到最優(yōu)秀的人才呢？

答案也很簡單，給出比社會期望值更高的薪資。

那我們來看看，臺積電給出的薪資是多少？

根據(jù)臺積電發(fā)布的財報，我們可以看出來，2021年臺積電的中位數(shù)工資水平為46萬元人民幣，而平均工資約55萬元左右，員工總數(shù)約為6.5萬人，凈利潤213億美元。

看著是不是還不錯，工資水平也挺高，利潤率也不錯。

這個薪資水平確實非常不錯了，在我國臺灣地區(qū)也是把做優(yōu)秀的那批人吸引過去了。

但工資水平就要看和誰對比了，如果拿到美國去比較，這個薪資水平就沒有吸引力了。

我們拿數(shù)據(jù)出來說話：

1、google美國員工中位數(shù)薪資為29.6萬美元。

2、Facebook平均薪資接近30萬美元。

3、Twitter員工中位數(shù)薪資為23萬美元。

4、臺積電的美國同行英偉達平均薪資為21.7萬美元。

可見臺積電這個薪資水平，拿到美國來說，對最頂級的人才來說，是沒有吸引力的。這里還沒有計算美國高薪的金融業(yè)、律師和醫(yī)生。

華為天才少年

如果把這些人拿出來，臺積電這個薪資水平，在美國是吸引不到最頂級的人才的。

所以，即使現(xiàn)在美國計劃把臺積電搬遷到美國，也就是維持現(xiàn)有的技術而已，因為這個薪資水平是吸引不到足夠優(yōu)秀的人才的。沒有可持續(xù)發(fā)展的動力。

有人會說，臺積電利潤這么高，能不能提高員工薪資水平，把最優(yōu)秀的人才吸引過來，把天才少年吸引過來。

你可以計算一下，如果把臺積電的工資提高到中位數(shù)30萬美元，它還有多少利潤，是不是還有競爭力？

我們怎么突破限制

既然臺積電這么成功，我們從它身上能學到什么，怎么能突破限制？

可能需要做到以下幾點：

1、把芯片制造的全過程進行拆分，拆成一道道工序，拆成N個節(jié)點。

2、把這些工序，特別是我們不掌握的部分，或者技術落后的部分，比如光刻機，比如關鍵材料，讓多個單位去突破，去攻關，投入海量資源，暫時不計較盈利與否。

因為技術落后，也不大可能或者概率不大會盈利。

3、我們國內有非常不錯的終端市場和終端品牌，比如華為、小米，vivo，OPPO等都可以采用國產(chǎn)的設備和材料，讓它們不斷地進行迭代更新，形成正向反饋，這樣給我們5到10年時間，就可以追上來了。

4、加大對優(yōu)秀人才的支持，華為在這方面已經(jīng)開始行動了，對于剛畢業(yè)的天才少年，華為已經(jīng)開出了可達200萬的年薪。

突破

芯片制造落后并不可怕，因為這是一個工程學，而不是一個科研。對于工程學來說，就是不斷地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷地試錯，不斷地更新。

只要路對了，方向對了，不反復折騰，是很快可以達到自己的目的。

而現(xiàn)在的我們，已經(jīng)走在了正確的道路上，而且不折騰，突破限制也就是時間的問題了。

我想，2025年肯定會有一個不錯的開始，讓我們拭目以待吧！