今年各行各業(yè)都迎來了寒冬，今天就讓我們一起走進英特爾的ESG。

環(huán)境

今年4月份，英特爾曾公開承諾，在2030年全球業(yè)務(wù)中100%使用可再生電力，并在2040年實現(xiàn)全球運營溫室氣體凈零排放的目標。

在全球數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，企業(yè)和社會的發(fā)展需要一個綠色、智能和以軟件定義為基礎(chǔ)的端到端數(shù)字基礎(chǔ)架構(gòu)來進行承載?；诖?，英特爾持續(xù)通過硬件、軟件以及技術(shù)創(chuàng)新來滿足這一需求。

在硬件層面，英特爾計劃在2030年前，將客戶端和服務(wù)器微處理器的產(chǎn)品能源效率提升10倍。另外，英特爾還專注于通過與負載匹配的加速引擎來達到最佳性能功耗比。例如，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，許多典型負載被廣泛應(yīng)用。

在軟件層面，英特爾方面認為，對于用戶來說，充分調(diào)用硬件資源離不開軟件工具的支持?；诖耍槍Ξ悩?gòu)架構(gòu)，英特爾打造了oneAPI，能夠為不同架構(gòu)提供統(tǒng)一、開放的編程接口，以降低開發(fā)門檻并減少重復性開發(fā)工作，助力實現(xiàn)節(jié)能減排和降本增效。

此外，隨著算力需求的爆增，數(shù)據(jù)中心作為“能耗大戶”也迎來了節(jié)能低碳的挑戰(zhàn)。對此，英特爾方面表示將持續(xù)通過定制CPU設(shè)計、先進液冷技術(shù)以及智能節(jié)能技術(shù)助力綠色數(shù)據(jù)中心的打造。

在定制CPU設(shè)計層面，英特爾通過定制化設(shè)計使得CPU配置與最終用戶負載更加匹配，進而達到能源效率提升；在先進液冷技術(shù)層面，英特爾不斷推動冷卻方式的創(chuàng)新，從傳統(tǒng)意義上的風冷模式逐步轉(zhuǎn)換為液冷模式，以更加適應(yīng)高密度機架對于散熱的需求。

在推動實現(xiàn)節(jié)能低碳的過程中，除了針對數(shù)據(jù)中心等后端技術(shù)的投入，英特爾還持續(xù)在能源的生成與使用等前端領(lǐng)域發(fā)力，通過前后端技術(shù)的結(jié)合，實現(xiàn)端到端的綠色節(jié)能。

2020-2021年，英特爾中國還在水資源、節(jié)能減排、廢棄物管理方面取得一系列成果，包括總節(jié)水357.8億加侖、實現(xiàn)年節(jié)約用電近2200萬千瓦時、無害廢棄物治理回收率均超過了97%以及踐行循環(huán)經(jīng)濟戰(zhàn)略，預(yù)計未來5年可減少相關(guān)材料使用約67萬個。

英特爾對可持續(xù)發(fā)展的投入還獲得認可——在公眾環(huán)境研究中心今年發(fā)布的綠色供應(yīng)鏈CITI指數(shù)評估中，英特爾在56家IT公司中排名第8，在所有行業(yè)的650家企業(yè)中排名第33，名次較往年取得大幅提升，帶動產(chǎn)業(yè)鏈共同減碳，履行對可持續(xù)發(fā)展的承諾。

同時英特爾重視保護生物多樣性，今年9月，英特爾與武漢白鱀豚保護基金會、BMW合作，共同開展了為期2個月的“看見長江的美好”系列長江大保護行動，英特爾通過Evo綠色的強勁性能和人工智能技術(shù)以及三維動作實時分析技術(shù)，幫助專家精準監(jiān)測與研究長江江豚行為，保護生物多樣性，讓美好永續(xù)。

社會責任

在社會責任上，2018年，全球有超過6.8萬名英特爾員工志愿者參與社區(qū)服務(wù)，貢獻了約150萬小時的志愿服時間。同年，8千多名英特爾中國志愿者付出了超過12萬小時的志愿服務(wù)，參與率高達80%，創(chuàng)下了英特爾中國志愿服務(wù)的歷史新高。

在北京，自2016年起，英特爾員工志愿者積極參與助盲跑活動，2019 年累計志愿服務(wù)時間達2,459小時；在上海，英特爾員工志愿者自2011 年起開展凈灘活動，到目前為止累計凈灘11次，共清理海洋垃圾3.8噸。

在大連，每逢4月2日“世界自閉癥意識提高日”，英特爾員工志愿者都會組織關(guān)愛自閉癥大型主題活動，五年間已累計有上千名英特爾員工參與，累計志愿服務(wù)超過2萬小時。2021年，英特爾員工報告稱，英特爾員工在全球范圍內(nèi)在社區(qū)學校和非營利組織的志愿者服務(wù)時間超過84.8萬小時。

此外，自2012年起，英特爾志愿者們在成都開展了云橋濕地保護行動，致力于設(shè)施維護與完善、生物多樣性數(shù)據(jù)的收集與整理以及自然讀本素材的開發(fā)。2019年，英特爾成都向云橋濕地捐款修建了“芯云康橋”步行木棧道，用于提升該濕地的日常巡視和維護工作的安全保障。

當遇到自然災(zāi)害等危機時，英特爾基金會將員工捐款用于支持相應(yīng)的受災(zāi)群體。2021年，16項救災(zāi)活動籌集了近200萬美元的捐款，幫助13個受火災(zāi)、洪水、冬季風暴、龍卷風、地震、颶風、新冠等影響的國家進行災(zāi)后重建。

此外，下一代人才的教育與發(fā)展也是英特爾始終關(guān)注的重要社會責任議題之一。作為連續(xù)24年獲得中國教育部認可的最佳合作伙伴，英特爾中國以科技賦能教育，堅持“以賽促學，學以致用”，為中國青少年提供先進的教育資源，包括：通過產(chǎn)教融合，幫助高校編寫AI技術(shù)課程教材，并舉辦多種學生競賽——引導學生將創(chuàng)意聚焦于發(fā)現(xiàn)和解決社會生活中的實際問題，借助英特爾為大賽專門提供的技術(shù)和平臺，將創(chuàng)想轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的解決方案乃至產(chǎn)品；大學生創(chuàng)新項目、校園講座、獎學金項目和實習生計劃——協(xié)助高校培養(yǎng)適合知識經(jīng)濟發(fā)展需要、擁有一流技術(shù)知識與實踐能力的優(yōu)秀創(chuàng)新人才。

公司治理

在公司治理上，2021年，英特爾繼續(xù)關(guān)注職業(yè)發(fā)展和多元化人才培養(yǎng)，各類人才的絕對數(shù)量都有所增加。截至2021年年底，英特爾全球的高級管理職位中有1449人為女性，比設(shè)定的里程碑目標1375人多了74人。

同時，根據(jù)Gartner最近發(fā)布的一項調(diào)查顯示，英特爾85%的多元化和包容性領(lǐng)導將組織包容性作為其工作中最重要的人才成果，但目前只有57%的組織使用該指標來追蹤進展。

英特爾大膽設(shè)定了2020目標，并承諾投入3億美元，加快英特爾、乃至整個科技行業(yè)在包容性方面的進步。英特爾提前兩年實現(xiàn)了女性和少數(shù)族裔在美國員工中的充分代表，并在全球員工中實現(xiàn)薪酬平等。英特爾還實現(xiàn)了“向多元化供應(yīng)商的年度支出增加到10億美元”的目標，并通過我們的技術(shù)賦能項目惠及500萬女性。

雖然在公司多元化上來看，英特爾做的不錯，但是在財報上來看，英特爾的公司治理一言難盡。今年第三季度，英特爾營收153.4億美元，同比下降15%，不及華爾街預(yù)期的154億美元。

該公司稱，2022全年收入約為630億-640億美元，而三個月前發(fā)布的全年業(yè)績指引顯示其全年營收可以達到650億-680億美元。這意味著全年收入最多將下降近20%。

對于英特爾來說，目前的首要任務(wù)是渡過生產(chǎn)成本急劇增加，而收入急劇下降的難關(guān)。為此，該公司希望在2023年實現(xiàn)30億美元的成本削減，到2025年底，將年化成本削減和效率增益提高到80億-100億美元，這樣算來，英特爾將在三年內(nèi)最高削減130億美元成本。

同時，英特爾已計劃在北加州裁減數(shù)百個工作崗位，裁員預(yù)計從2023年1月31日開始。英特爾在向加州就業(yè)發(fā)展部（EDD）提交的通知中顯示，該公司已經(jīng)決定在總部所在地圣塔克拉拉（Santa Clara），以及佛森（Folsom）這兩地裁員。

該公司稱，計劃北加州裁員201人，其中包括圣塔克拉拉90人，佛森111人。英特爾表示，預(yù)計該公司裁員狀態(tài)會長期保持下去，裁員之前至少60天，會通知員工。

據(jù)彭博社報道，英特爾擬議的裁員計劃可能會涉及數(shù)千人。此前，英特爾曾表示要削減員工成本，并關(guān)閉包括無人機在內(nèi)的多個部門。此外，該公司最近幾個月還削減了員工差旅成本。