雖然百萬年薪如今已成為無數(shù)公眾號在標(biāo)題中拿來調(diào)侃的標(biāo)簽，但須承認(rèn)并不容易做到。每個百萬年薪故事的背后，都有大量的紅利在助推。地區(qū)、行業(yè)、導(dǎo)師、職業(yè)、個人天賦……我們認(rèn)為這些維度決定了一個人職業(yè)發(fā)展的勝算。

年薪多少不代表衡量成功與幸福的*標(biāo)準(zhǔn)，我們既不想教大家“厚黑學(xué)”，也不想寫“幸存者偏差”的故事。這個系列，將會帶你挖掘每位年薪百萬的受訪者在關(guān)鍵之時所做出的選擇，愿我們能從中看見，紅利潮水的方向。

寧浩，山東菏澤人。大學(xué)在青島。兒時在鄉(xiāng)下。

十年前，他對財會行業(yè)一無所知，最窮的時候每月底薪1500。

2022年，他已經(jīng)是一家頭部會計師事務(wù)所的合伙人，帶50人團隊，年薪百萬。

以團隊規(guī)?？?，他已經(jīng)和一個阿里的P8+的管理帶寬近似。在這家名字耳熟能詳?shù)臅嫀熓聞?wù)所里，他6年內(nèi)連升十級。這樣的速度在身邊同行里快得幾乎另類。

快速升遷的秘訣何在？

寧浩聽到我們的問題，不茍言笑——其實是把不愛循規(guī)蹈矩的棱角藏于冷靜的面孔下。

回想童年，他從初中就開始住校，高中去了城里上學(xué)，一個月只回家一次。從那時起，他對未來的判斷和決策權(quán)，就不再聽由父母，而是牢牢攥在自己手里。

01、年齡：22~25｜月薪：1萬~4萬

最初，讓寧浩嘗到財富滋味的選擇，是3C跟風(fēng)創(chuàng)業(yè)

寧浩本科專業(yè)是化學(xué)。2010年，寧浩畢業(yè)后先是選擇留在青島。

這一年，王興上線了美團網(wǎng)，引爆了千團大戰(zhàn)。雖距離“國內(nèi)第五次創(chuàng)業(yè)浪潮開端”還差4年，中國經(jīng)濟增勢已顯強勁，GDP首次超越日本，成為世界第二大經(jīng)濟體。

大環(huán)境使然，寧浩還記得當(dāng)時自己的人生標(biāo)桿，是馬云和劉強東?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)前輩們的故事，助推了他和大學(xué)同學(xué)合伙做起了3C數(shù)碼的創(chuàng)業(yè)。

同學(xué)主技術(shù)，他主市場，線下店鋪和線上網(wǎng)店很快支棱了起來。

雖然生意沒有做大，但他初嘗了財富的滋味，不僅手里能調(diào)用的資金量有幾十萬，收益好的月份里自己腰包也能進賬好幾萬元。

“剛畢業(yè)那陣子真是心比天高，”寧浩笑道，“考慮的從來不是生計問題，而是什么時候能進胡潤百富榜?！?/p>

紅利點評：雖然是只有兩個人的小本創(chuàng)業(yè)，但踩中了移動互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的時代紅利，3C銷量隨互聯(lián)網(wǎng)用戶增加而年年劇增，怕是想失敗都難。寧浩正?是在這個時期有了一定的財富積累，日后才能比普通人更“任性”地轉(zhuǎn)行。

02、年齡：25~26｜月薪：1500~3500

令所有人意外的是，寧浩突然放下過萬月薪，選擇“硬轉(zhuǎn)”財會行業(yè)

隨著生意規(guī)模的增大，寧浩越發(fā)感受到商科知識的匱乏。

“但那時候別說融資，我連基本的賬都算不清楚?！彪m然數(shù)學(xué)是高中學(xué)得*的科目，但寧浩預(yù)感，未來想要有更大的發(fā)展，用金融知識來武裝自己是非常有必要的。

也巧，經(jīng)朋友介紹，他認(rèn)識了一位私募投資人。

在這位商界前輩看來，以寧浩的性格，其實更適合去做會計。

有趣的是，寧浩在2006年高考的時候，還壓根不信報紙上說注冊會計師能是“未來十大黃金職業(yè)”，以為就是個記賬做憑證的活兒。

“那時候一心想搞科研，還跟同學(xué)說這輩子*不會做會計?！?/p>

貴人的耐心點撥最終改變了人生的航向。

寧浩打算動身去北京了。他停下了手中做了將近三年的生意，先是考上了北京一所211院校，攻讀金融學(xué)碩士，打算用學(xué)歷給自己裹上*層金箔。

2013年，他到北京后的*件事是先給自己找一份能糊口的工作。秋天學(xué)校開學(xué)后，他已經(jīng)把自己“送進”了一家小型會計師事務(wù)所，學(xué)業(yè)事業(yè)兩不誤。

這個過程并不容易。

剛到北京的時候，他和未婚妻住在北京五環(huán)外的史各莊村。這間村民自建公寓里，兩人一窮二白，并沒有各自家人的經(jīng)濟支持。最初的幾個月里，寧浩只找到了底薪1500元的銷售工作，糊口都不夠。

寧浩后來才知道，他在前輩建議下轉(zhuǎn)行的時候，正遇上會計和審計行業(yè)的頂峰期，有大量小的事務(wù)所因為業(yè)務(wù)需求增長，在釋放崗位。他是幸運的。

紅利點評：在“人才高地”北京，能完全沒有金融學(xué)背景的情況下，進入會計師事務(wù)所工作——這樣的事情，大概也只能多見于2016年以前。2016年之后，受監(jiān)管開始日趨嚴(yán)厲、應(yīng)屆生起薪水準(zhǔn)線上浮等因素影響，會計師事務(wù)所的準(zhǔn)入門檻水漲船高。假如你打心底看好一個行業(yè)，千萬別花太多時間糾結(jié)何時入局。

03、年齡：26~28｜月薪：3500~10000

為了盡快脫離小白身份，他選擇成為考證狂魔

雖然成功入行，但當(dāng)時的起步月薪只有3000多。

即使在入行前做過心理準(zhǔn)備，*次發(fā)工資時，寧浩心里依然不是滋味。

畢竟，當(dāng)初和投資人前輩聊完決定入行，他的目標(biāo)和野心，是成為事務(wù)所合伙人。這個收入讓他感覺自己離目標(biāo)很遠。

研究生還沒畢業(yè)，寧浩就開始為自己的職業(yè)發(fā)展速度犯愁。

他想給自己履歷做第二波“鍍金”，通過考證的方式。

考證這件事，有人會覺得是笨辦法。寧浩之所以選了笨辦法，一是因為部分證書的確具有含金量，其考取難度往往等同于篩選從業(yè)者的壁壘；二是覺得知識能武裝半路出家的自己，讓他在新同行面前抬得起頭。

從2015到2016年，寧浩一口氣拿到了注冊會計師、注冊稅務(wù)師、律師執(zhí)業(yè)資格、保薦代表人等證書。其中注冊會計師的證書花費的精力*，從2013年就開始準(zhǔn)備。

這一年他恨不得長出三頭六臂：研究生畢業(yè)、婚禮、漫長而難考的注冊會計師考試……為了每天能保證3小時學(xué)習(xí)，他在地鐵通勤、午休、晚上回家之后都得看書。有應(yīng)酬的晚上，他會定鬧鐘提前早起補回學(xué)習(xí)時間。

他逐漸發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)成儀式感和規(guī)律后，自律也并非是件困難事兒。

2015年秋，寧浩成功面試進入一家國內(nèi)知名會計師事務(wù)所，月薪終于再次邁過1萬。

而幾乎是在他考下所有證書的同時，寧浩的職級實現(xiàn)了3連跳，事務(wù)所決定提拔他進入中層，開始賦予他管理的職責(zé)。

紅利點評：和許多猶豫考證的年輕人不同，寧浩果斷選擇在加入大公司前的入行早期，就咬牙考到一堆證書——這是他在新人期最關(guān)鍵的一個選擇。雖然，其中有些證書至今尚未發(fā)揮明顯用場，但對非商科背景的行業(yè)新人來說，無疑已快速完成了商學(xué)基礎(chǔ)認(rèn)知與技能的積累。此階段過后，他將比更多人有時間學(xué)習(xí)管理，職場升遷上也不會因為專業(yè)知識需要補課而分心。當(dāng)別人和你說“考這么多證沒用”的時候，千萬別忘了，考證的本質(zhì)理應(yīng)也是知識技能的集中式學(xué)習(xí)！

04、年齡：28~30｜年薪：20萬~50萬

在領(lǐng)導(dǎo)與客戶之間，寧浩選擇了客戶*

初做管理的寧浩經(jīng)常被同事和客戶投訴。

一開始，領(lǐng)導(dǎo)接到客戶投訴會非常不滿，甚至為此而惱火；他和搭檔也不合拍，協(xié)作不順，常起沖突。

當(dāng)時的寧浩喜歡爭對錯，并因此不在乎別人說他“態(tài)度惡劣”。

幸好，他有一個包容的領(lǐng)導(dǎo)。

“漸漸地，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)我所堅持的對措是非，總是是站在‘客戶*’價值觀和專業(yè)性之上，于是開始不遺余力地支持我?！?/p>

“還是要堅持對的事情，但溝通要更有技巧?！睂幒苹叵霑r如此總結(jié)道，“一切對錯的標(biāo)準(zhǔn)圍繞‘客戶*’展開，但要讓客戶明白，你不是在批評他，而是站在統(tǒng)一戰(zhàn)線上，幫他根據(jù)監(jiān)管條約做出規(guī)范優(yōu)化與解決方案?！?/p>

而那位凡事堅持“領(lǐng)導(dǎo)*”的搭檔，反而早早離開了。

紅利點評：現(xiàn)實職場中，人們很少會意識到“價值觀”對于個人升遷速度的紅利有多大，更多人以為只有眼前業(yè)績才事關(guān)重要。公司高層，往往視角不會局限于基層員工個人之間的爭斗，而是更在乎公司是否能提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)給客戶。選擇“客戶*”的原則，而不是唯上主義，會讓你直接站在領(lǐng)導(dǎo)層的視野與格局里去看問題，提前為晉升鋪路。而只會唯上，不對公司生意本質(zhì)有深度思考的人，最成功也不過是一枚用得順手的棋子。

05、年齡：30~34｜年薪：50萬~100萬

面對跳槽加薪的誘惑，寧浩選擇長期待在同一家公司，加速進入職業(yè)深水區(qū)

2016年后，會計與審計行業(yè)開始面臨逐年遞增的監(jiān)管壓力。這種壓力沿著風(fēng)控、項目經(jīng)理等職能角色往事務(wù)所內(nèi)部層層傳導(dǎo)，限制著項目進程，也讓不少原先的同事開始關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等行業(yè)的甲方機會。

“的確，當(dāng)時這些行業(yè)開出了翻倍的薪資來挖人?！睂幒朴凶约旱膱猿郑白鰧徲?，會有很多關(guān)于錢的誘惑，這只是其中的一種。”

在他看來，如果只是追尋風(fēng)口，弱化了對個人底層能力的關(guān)注，即使在風(fēng)口行業(yè)里大賺一筆，其個人也還是沒有實質(zhì)的能力成長。

如今，那些“賺到了實力之外的錢”的前同事們，正面臨被裁員的“達摩克利斯之劍”。

事務(wù)所從助理到合伙人之間隔著13個層級。從2016年到2019年，寧浩保持著每年2-4級的連續(xù)晉升速度，6年之間跨越了“十層天”，根本停不下來。

他開始帶領(lǐng)更大的團隊，增加了維護客戶和開發(fā)市場的工作。疫情之后的兩年間，他日常思考的維度已經(jīng)不僅僅是團隊業(yè)績，還要涉及更多大團隊管理上的考量。

對寧浩來說，職業(yè)成就感往往存在于將審計結(jié)果交到客戶手中的那一刻；或者客戶公司取得成就時，自己能增加一份參與其中的榮譽感。

“哪怕是有時候去偏遠的地方出差，能和自己團隊在工作間隙出去爬個山，散散步，也會讓我更珍惜在此堅守所收獲的學(xué)識和同事情誼?！?/p>

他當(dāng)真從沒想過要通過跳槽來談漲薪。

年薪破100萬、順利成為合伙人，不過是寧浩在鞏固實力、推進公司營收過程中自然發(fā)生的事情。

紅利點評：“不要讓收入的增長速度超過生產(chǎn)率（個人實力）?！薄@是瑞·達利歐在《經(jīng)濟機器是怎樣運行》的科普視頻里，基于“杠桿”的波動模型曾給出的建議。簡單來說，個人實力是你收入的支點，收入增長如果遠高于實力的增強，我們就相當(dāng)于給自己加了過多杠桿，支點卻不牢靠。其實是否跳槽，并非是決定性因素，寧浩隔絕誘惑噪音的最終目的，是通過專注投資自我能力的方式快速爬升。假使一個新機會能讓你邁向自我實力擴容的學(xué)習(xí)新階段，也毋需吝嗇邁出步伐。

06、回望總結(jié)

我問寧浩有沒有自己的榜樣，他沉思片刻，給出了兩個名字：高瓴資本的張磊、港灣投資的但斌。

投資人啟發(fā)了他對金融圈的關(guān)注，也成了他的價值風(fēng)向標(biāo)。

“無論是投資還是個人職業(yè)，都要看準(zhǔn)一個有紅利的機會點，重倉進去成長——永遠不要吝嗇于投資自我?！?/strong>

獨立思考。認(rèn)清天賦。選擇對自己有長遠紅利的事情。

我們常說，薪資增長與職業(yè)發(fā)展，其實是非線性的。

當(dāng)所有人都覺得行業(yè)不景氣的時候，你的認(rèn)知與選擇，便將決定你實現(xiàn)躍遷的概率。