原標題：金融ESG平均薪資漲幅最高超50%? 彭華崗：ESG有望成為年輕人的一大擇業(yè)方向

鳳凰網(wǎng)財經(jīng)訊 博鰲亞洲論壇2023年年會于3月28日至31日在海南博鰲舉行。3月29日，由鳳凰網(wǎng)財經(jīng)、北大國發(fā)院聯(lián)合主辦的“2023博鰲?鳳凰網(wǎng)梧桐夜話“同期在博鰲舉辦，活動匯聚博鰲與會官員、學者、企業(yè)家及媒體人共聚一堂，就“開放共贏，構(gòu)建美好未來”這一主題進行展望。

國務院國資委原秘書長、中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會首席專家彭華崗在接受鳳凰網(wǎng)財經(jīng)采訪時表示，ESG越來越成為衡量一家好公司的重要標準。ESG強調(diào)將價值關注點從股東視角轉(zhuǎn)向范圍更加廣泛的利益相關方視角，正在重塑商界的價值觀與生態(tài)，引導企業(yè)追求商業(yè)價值和社會價值的統(tǒng)一，推動商業(yè)活動更負責和更可持續(xù)，助力實現(xiàn)“商業(yè)向善”的美好愿景。

有機構(gòu)發(fā)布的2023人才趨勢報告顯示，金融ESG平均薪資漲幅最高超50%，談及ESG目前在就業(yè)市場的火熱，彭華崗稱ESG有望成為年輕人的一大擇業(yè)方向。隨著國內(nèi)ESG的蓬勃發(fā)展，市場對ESG人才需求激增，圍繞ESG信息披露、ESG評價、ESG能力建設等形成的相關衍生產(chǎn)業(yè)鏈初具雛形。ESG領域擁有著廣闊的就業(yè)前景。

一是就業(yè)方向多元，ESG人才既可以選擇上市公司、金融機構(gòu)、咨詢公司等不同類型的雇主，也可選擇信息披露、評級、管理提升等不同方向。二是薪資待遇可觀，《2022CSR經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》顯示，參與調(diào)研的CSR經(jīng)理人中，年薪達到100萬元以上的有6%，50萬元-100萬元的占比為20%，30-50萬元的占比為23%，表明將近半數(shù)從事可持續(xù)發(fā)展相關崗位的經(jīng)理人年薪超過30萬元。

對在ESG領域剛剛起步的公司，可以考慮從以下四個方面重點發(fā)力，推動ESG工作有序開展。一是形成對ESG的統(tǒng)一認知。公司內(nèi)部需要盡快對ESG的內(nèi)涵和重要性形成統(tǒng)一認知。二是做好ESG治理的頂層設計。構(gòu)建高層參與、橫向協(xié)調(diào)、縱向聯(lián)動的ESG管理組織體系。

三是梳理ESG關鍵議題。從ESG風險防范和價值創(chuàng)造兩個維度，找準公司ESG的關鍵議題。四是增強ESG信息披露的主動性。以編發(fā)ESG報告作為推動ESG工作的重要抓手。