#大有學(xué)問(wèn)#

市場(chǎng)的唱好與唱衰、資本的流動(dòng)與布局，行業(yè)的興衰與更迭，獵頭都是最早嗅到“氣味”的群體。隨著封控政策調(diào)整，很明顯的一個(gè)現(xiàn)象就是人才儲(chǔ)備需求大量增加，大集團(tuán)、企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始出來(lái)?yè)屓肆恕?023年春節(jié)較早，想跳槽的朋友們結(jié)算完年終獎(jiǎng)可以開(kāi)始行動(dòng)了。

近幾年，很多大型單位的職位需求中都會(huì)看到ESG職位，這個(gè)職位是做什么的？求職者要如何把握住機(jī)會(huì)？

ESG，是環(huán)境Environment、社會(huì)Social和公司治理Governance 三個(gè)詞的縮寫，最早由聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署在2004年提出，但是ESG至今尚未有全球統(tǒng)一的定義和披露標(biāo)準(zhǔn)。目前對(duì)ESG較多的認(rèn)識(shí)是：ESG是一種關(guān)注企業(yè)環(huán)境、社會(huì)、治理績(jī)效的投資理念和企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

最初，ESG是衡量上市公司是否具備足夠社會(huì)責(zé)任感的重要標(biāo)準(zhǔn)，但投資公司越來(lái)越多的通過(guò)ESG評(píng)價(jià)體系來(lái)篩選或評(píng)估其各種基金和投資組合中的公司，且對(duì)這一評(píng)價(jià)體系的重視程度呈上升趨勢(shì)。對(duì)一個(gè)企業(yè)的ESG評(píng)級(jí)，可能會(huì)直接影響到該企業(yè)的商業(yè)投資價(jià)值和估值，這也是ESG人才在企業(yè)中越來(lái)越受到重視的原因之一。

外部大環(huán)境的推動(dòng)也是重要的影響因素。國(guó)外ESG評(píng)級(jí)體系的評(píng)級(jí)對(duì)象覆蓋全球數(shù)千家公司，各大證券交易所也已在ESG方面布局，中國(guó)企業(yè)要接軌國(guó)際市場(chǎng)，需要推動(dòng)ESG理念的踐行落實(shí)，ESG作為應(yīng)需求而生的新職業(yè)，在人才上存在巨大的缺口。

對(duì)有意愿進(jìn)入ESG領(lǐng)域發(fā)展的求職者來(lái)說(shuō)，可以從以下幾方面進(jìn)行評(píng)估和準(zhǔn)備：

一、重要性

對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)ESG還是新事物，這意味著沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)可以參考。企業(yè)能否堅(jiān)定的推行ESG體系的風(fēng)險(xiǎn)，更大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)層的決心。所以ESG組織治理架構(gòu)在短期內(nèi)是擴(kuò)張還是縮減、更或是推行失敗導(dǎo)致裁撤，沒(méi)有一定的規(guī)律。但是機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)并存，ESG的工作內(nèi)容和性質(zhì)決定了它在組織架構(gòu)中的戰(zhàn)略地位。卓越的ESG表現(xiàn)意味著企業(yè)具有覆蓋決策層、監(jiān)督層、執(zhí)行層各個(gè)層級(jí)且分工負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)清晰的ESG治理架構(gòu)。ESG職位的設(shè)立往往與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展相關(guān)，一般會(huì)歸屬于組織的戰(zhàn)略部門，在層級(jí)地位上受到?jīng)Q策層的重視，相關(guān)工作人員有很大機(jī)會(huì)接觸并參與到公司的核心戰(zhàn)略規(guī)劃中。

二、發(fā)展性

國(guó)內(nèi)ESG評(píng)價(jià)體系起步較晚，評(píng)級(jí)對(duì)象主要局限于國(guó)內(nèi)，以A股上市公司、中證800、滬深300為主。ESG職位需求目前主要還集中在一、二線大城市，大集團(tuán)企業(yè)，但是國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)都已踏上了ESG轉(zhuǎn)型的征程，發(fā)展空間很有潛力。

在疫情沖擊、經(jīng)濟(jì)上行壓力下，很多行業(yè)裁員聲不斷的時(shí)候，普華永道前不久宣布未來(lái)五年將會(huì)在ESG領(lǐng)域投資120億美元，并擴(kuò)招10W人，在中國(guó)地區(qū)擴(kuò)招人數(shù)將達(dá)2W人，增幅在60%以上。此外“四大”其他成員也各自提出了在ESG方面的人才招攬計(jì)劃。

在企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)面臨著從0-1建設(shè)ESG組織架構(gòu)，這意味著在一定時(shí)期內(nèi)，該職位體系的發(fā)展通道是OPEN的。

從市場(chǎng)反饋看，ESG人才需求呈持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)。

三、薪酬水平

ESG人才目前處于搶手階段，不乏一些單位通過(guò)高薪招攬人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)際上ESG崗位的平均薪資可高達(dá)80萬(wàn)到150萬(wàn)美元。國(guó)內(nèi)普通的ESG經(jīng)理級(jí)人才，給出的基本年薪也可達(dá)到30萬(wàn)左右，薪酬上有很大吸引力。

四、個(gè)人興趣

選定職業(yè)方向個(gè)人興趣是很重要的，根據(jù)興趣擇業(yè)才能發(fā)揮所長(zhǎng)。

面對(duì)機(jī)遇，求職者該如何把握機(jī)會(huì)進(jìn)入ESG賽道？所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。我們總結(jié)分析了部分企業(yè)在ESG工作內(nèi)容上提及較多的要求：

1、行業(yè)ESG趨勢(shì)研究、行業(yè)ESG動(dòng)態(tài)和政策變化的分享及知識(shí)普及；

2、建立或協(xié)助建立ESG管理體系及實(shí)施計(jì)劃；

3、收集信息和數(shù)據(jù),制定ESG報(bào)告,企業(yè)在ESG領(lǐng)域工作成效的匯報(bào)和傳達(dá)；

4、內(nèi)部培訓(xùn)；

5、ESG評(píng)級(jí)工作的建議和評(píng)估、推進(jìn)；

6、企業(yè)EGS傳播策略相關(guān)工作。

對(duì)任職者條件方面，則通常有如下要求：

1、業(yè)務(wù)能力

通常會(huì)要求求職者在相關(guān)領(lǐng)域有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，部分單位還會(huì)要求求職者同時(shí)具備甲乙方相關(guān)工作經(jīng)歷。從這點(diǎn)來(lái)看，直接通過(guò)跳槽轉(zhuǎn)入ESG賽道的難度很高，有興趣轉(zhuǎn)型的求職者最好是先通過(guò)現(xiàn)有工作在內(nèi)部完成職位轉(zhuǎn)型，積攢相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，從而提高新職位應(yīng)聘成功率。

招聘方同時(shí)比較看重求職者的ESG相關(guān)專業(yè)知識(shí)和商業(yè)意識(shí)。最近聯(lián)合國(guó)官方推出了和ESG相關(guān)的在線課程和認(rèn)證，linkedIn上有不少人在討論，或許可以成為獲取敲門磚的一個(gè)途徑。

2、技能要求

數(shù)據(jù)和信息收集能力；

流程和文檔編寫能力及數(shù)據(jù)分析能力；

絕大多數(shù)ESG崗位都會(huì)比較看重求職者在信息收集分析方面的能力，不過(guò)該技能也是大多數(shù)有研究、報(bào)告等工作內(nèi)容的崗位所需要的基本技能。

3、軟素質(zhì)要求

情商高、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及人際關(guān)系處理能力；

邏輯分析能力；獨(dú)立研究能力；執(zhí)行協(xié)調(diào)能力。

ESG評(píng)級(jí)體系會(huì)對(duì)接高層領(lǐng)導(dǎo)部門、組織內(nèi)個(gè)層級(jí)執(zhí)行單元、法定機(jī)構(gòu)、外部評(píng)級(jí)組織等，同時(shí)肩負(fù)有在內(nèi)外部進(jìn)行信息傳導(dǎo)的職責(zé)，因此在軟素質(zhì)方面需要持續(xù)提升。

4、其他基本條件

相比其他內(nèi)卷嚴(yán)重的職位動(dòng)輒985、211、海外重點(diǎn)院校等要求，ESG在學(xué)歷和專業(yè)方面的要求相對(duì)寬松，一般一本以上，商科、環(huán)境，英語(yǔ)，金融、工程等專業(yè)都可入行，這對(duì)想跨入這一門檻的求職者來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息。

每年第一季度都是人才流動(dòng)高峰，鑒于近幾年招聘單位搶人大戰(zhàn)的序幕越來(lái)越提前，有想法的朋友們可以早一點(diǎn)關(guān)注相關(guān)職位機(jī)會(huì)。2022年已近尾聲，在疫情籠罩下悶了一年的朋友們，2023年出來(lái)搞事業(yè)啦。