7月24日，阿里巴巴集團發(fā)布《環(huán)境、社會和治理報告（2023）》（以下簡稱“ESG報告”），披露了一年來工作進展。這是繼阿里去年首次發(fā)布完整的 ESG 報告，確定七個長期戰(zhàn)略方向后的第一份報告。2023財年，是阿里巴巴集團系統(tǒng)施行ESG戰(zhàn)略的第一年。

ESG報告中，阿里巴巴集團董事會主席兼首席執(zhí)行官張勇表示：控股集團董事會薪酬委員會也已經(jīng)明確升級治理機制， 讓 ESG 目標與業(yè)務目標、合規(guī)目標一樣，成為業(yè)務集團與業(yè)務公司 CEO 的一項考核指標，與績效和薪酬掛鉤。

（圖源：阿里巴巴E2023年ESG報告）

近年來，為滿足投資者及社會各界的可持續(xù)發(fā)展需求，全球多家大型企業(yè)已陸續(xù)宣布高管的薪酬會與公司ESG績效表現(xiàn)掛鉤。

簡單來說，ESG做得好，高管將有更多獎金激勵，ESG表現(xiàn)差，也將有可能受罰。目前入選歐美資本市場核心指數(shù)的公司中，有近50%的公司將ESG與高管獎金或中長期激勵掛鉤，且越來越普遍。

據(jù)統(tǒng)計，標普500成分股中有15%的公司制定了與ESG相關的高管激勵計劃；富時羅素100指數(shù)中，有約45%的公司將高管激勵計劃與ESG目標掛鉤。蘋果、麥當勞、星巴克、殼牌等大型跨國企業(yè)均已明確宣布將ESG指標納入管理層的獎金計算。2022年4月28日，美國第三大快餐連鎖集團Wendy’s發(fā)布了2021年度社會責任報告，宣布Wendy’s將把高管薪酬與環(huán)境、社會和治理績效掛鉤。

在MSCI ESG評級中，“高管薪酬”議題中已設置有“是否與可持續(xù)性（ESG）掛鉤”的考核指標。而將ESG因素納入高管薪酬及激勵計劃，是董事會促使管理層對公司ESG進展負責的方式，也是公司向利益相關方表明其足夠重視ESG問題的途徑。

從外部視角來看，公司將高管薪酬與ESG因素相聯(lián)系可以向市場傳遞“積極ESG行動”的信號，增強相關方對公司可持續(xù)發(fā)展的信心。從內(nèi)部來看，通過將ESG因素納入高管薪酬，公司可以有效保障ESG管理要求的嚴格執(zhí)行。

由于處于不同的ESG發(fā)展階段，加之ESG績效衡量標準未得到統(tǒng)一，目前國內(nèi)企業(yè)鮮有將ESG指標列入公司管理層的考核范疇。

（文/趙子坤 編輯/李原）